Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes (représentant employeur)

Programme de la formation

Dans les entreprises de plus de 250 salariés, l'employeur doit désigner un référent chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, et ses missions se distinguent du référent désigné au sein du Comité Social et Économique. Cette formation propose de s'approprier le cadre juridique en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes et de maîtriser les différentes missions du référent représentant de l'employeur en la matière afin de répondre aux prérogatives de la fonction. Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes sont des problèmes récurrents dans de nombreux milieux professionnels, et peuvent avoir de graves conséquences sur la santé mentale et physique des personnes concernées, mais également sur l'image et la réputation de l'entreprise. En tant qu'employeur, vous avez la responsabilité de protéger vos salariés contre ces comportements inappropriés et de prévenir leur apparition. Notre formation vise à vous fournir les outils et les connaissances nécessaires pour devenir un référent efficace en matière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes au sein de votre entreprise. Nous aborderons les différents types de comportements à risque, les conséquences du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, ainsi que les étapes clés à suivre pour gérer ces situations. Nous aborderons également la façon de sensibiliser vos collaborateurs aux enjeux du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, et de mettre en place des actions concrètes pour prévenir ces comportements.