Comprendre sa fiche de paie pour mieux gérer sa rémunération (droit privé)

Formation créée le 20/10/2025. Dernière mise à jour le 28/08/2026.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
8,3/10 (9 avis)

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

28 heures (4 jours)
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Comprendre sa fiche de paie pour mieux gérer sa rémunération (droit privé)


Cette formation a pour objectif de donner à chacun-e une compréhension claire et fiable des mécanismes qui composent une fiche de paie. Elle permet d’acquérir les bases nécessaires pour lire, analyser et interpréter les principaux éléments de rémunération, tout en repérant ceux qui peuvent générer des erreurs ou des incompréhensions.

Objectifs de la formation

  • Connaître les règles de base permettant l’élaboration d’une fiche de paie
  • Savoir identifier les éléments de paie qui peuvent générer des problématiques de rémunération
  • Comprendre et décrypter sa fiche de paie ou celle d’un collègue
  • Savoir formuler une réclamation et connaître les voies de recours
  • Comprendre le modalités de calcul des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS)

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Représentants du personnel
Prérequis

Contenu de la formation

Les éléments de la fiche de paie
  • Le contenu général de la fiche de paie
  • Les mentions des parties et du salaire
  • Les éléments du salaire
  • Les cotisations et contributions sociales
  • Les mentions finales
  • Les mentions prohibés
L’obligation de l’employeur de transmettre la fiche de paie
  • À quel moment doit être transmis la fiche de paie?
  • La valeur juridique de la fiche de paie
  • La validité de la fiche de paie dans le temps
Le traitement des absences et les revenus de remplacement
  • Les différentes absences les plus fréquentes et leur conséquence sur leur visibilité sur la fiche de paie
  • À quel moment je peux percevoir les Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS)?
  • Les modalités d’attribution des IJSS
Faire valoir ses droits en cas de litige
  • Les voies de recours et les risques pour l’employeur
  • Les délais de prescriptions
Les éléments de paie supplémentaire
  • La Contrepartie Obligatoire de Repos (COR)
  • Le reliquat de CP

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

Ressources techniques et pédagogiques

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
8,3/10 (9 avis)

Capacité d'accueil

Entre 3 et 8 apprenants

Délai d'accès

6 semaines